根据劳动法规定，在无正当理由的情况下，公司单方面不续约需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准为劳动者工资收入的月数，最低不低于一个月的工资。但是如果合同到期后不再续签，双方都没有违反合同规定，公司没有义务支付补偿金。因此，应该在签订合同时仔细阅读条款，避免因过度依赖公司而获得意外的经济损失。
1.填写报销单据：员工需要填写报销单据，包括报销日期、报销事由、金额、发票号码、发票金额、支付方式等信息。
2.提供发票：员工需要提供相关的发票，包括发票号码、发票金额、开票日期、开票单位等信息。
3.审核报销单据：报销单据需要经过部门负责人或财务部门审核，确认报销单据的真实性、合法性和合规性。
4.财务部门审批：报销单据需要经过财务部门审批，确认报销金额是否符合公司的规定和报销标准。
5.支付报销款项：报销款项需要按照公司规定的时间和方式支付给员工。
6.归档报销单据：报销单据需要归档，以便后续查询和核对。
以上是公司单据报销流程的基本步骤，具体的流程可能会因为公司规模、财务政策等因素而有所不同。员工在报销过程中需要注意报销单据的真实性、合法性和合规性，避免出现违规行为，同时也需要按照公司的规定和标准进行报销。
不合法。
因为公司单方面修改休息时间违反了劳动法相关规定，侵犯了员工的合法权益，也可能导致员工的身体和心理健康问题。
公司应该与员工进行协商，双方达成一致后再进行调整，符合法律规定和人道主义精神。
员工休息时间的合法权益是劳动法所保护的，雇主不得随意变更休息时间，应该遵循劳动法相关规定，确保员工的身心健康和工作效率。
作为员工，要时刻关注自己的权益，及时维护自己的合法权益。