事业单位文职面试一般会涉及以下方面的问题：个人基本信息、学历及工作经历、综合素质、岗位要求、工作经验和计划等方面的问题。
此外，还可能会考察应试者的行业背景和相关政策法规知识。
应试者需要具备全面、丰富的知识储备，并充分展现出自己的思维敏捷、反应迅速、沟通能力和解决问题的能力。
事业单位教师资格证等级应根据你的证书实际情况填写幼儿园级别、小学级别、中学级别教师资格证，等等。
教师资格证等级分为幼儿园级别教师资格证、小学级别教师资格证、中学级别教师资格证。其中中学级别又包含了初中教师资格证、高中教师资格证、中职文化课教师资格证、中职专业课教师资格证、中职实习指导教师资格证。注：高中等级教师资格证与中职文化课教师资格证互相通用。
事业单位对新人试用期的考察和培养方案可以包括以下内容：
1. 工作任务：明确新人试用期的工作任务和目标，让新人了解自己的职责和工作范围。
2. 培训计划：制定培训计划，包括岗位培训和专业知识培训，帮助新人快速适应工作，并提升专业能力。
3. 导师制度：指派有经验的员工作为新人的导师，进行指导和帮助，帮助新人快速融入团队和工作环境。
4. 考核评估：设立考核指标和评估机制，对新人的工作表现进行定期评估，评估内容可以包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
5. 成长计划：根据新人的表现和发展需求，制定个性化的成长计划，提供晋升和发展机会，帮助新人实现个人职业目标。
6. 反馈和沟通：定期与新人进行反馈和沟通，了解新人的困惑和需求，及时解决问题，提供支持和帮助。
7. 培养机制：为新人提供培养机会，包括参与项目、学习交流、跨部门轮岗等，提升综合能力和职业素养。
需要注意的是，具体的考察和培养方案可能因事业单位的不同而有所差异。建议你在入职前与单位的相关人员或人力资源部门进行详细沟通，了解具体的试用期考察和培养方案，以便更好地适应和发展。