不能。

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。

不符合以上条件。只是在厂里上班和同事打架或拉仗者则属于第三人的行为导致伤害不能认定为工伤,被害者应该通过民事途径解决。