工伤没拆线如果在停工留薪期内的,可以不用上班。并且在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定进行处罚。
如果员工在工作中受伤，没有入工伤保险只有商业险，公司应该立即联系商业保险公司进行理赔申请。
如果保险公司确认该事故属于工伤范畴，按照商业保险合同约定进行赔付，如有医疗费用、误工补偿等费用，应尽快报销。
如果保险公司认定该事故不属于工伤，公司可以与员工协商解决，如提供适当的补偿或赔偿。对于员工来说，建议尽快寻求法律援助，确保自身权益得到保障。