一般情况下，单位停岗属于单位行为，若无相关法律规定或劳动合同约定，则不主动给予停岗员工补偿。但如果员工因此受到损失并能提供证据，可以通过法律手段维权。另外，如果停岗原因是因为单位破产或关闭，被裁员的员工可能有权获得经济补偿。最好的办法是咨询当地劳动保障部门或职业工会，了解自己的权利和如何维权。
旗杆的高度一般分为12.88米、15.88米、16.88米和18.88米。
旗杆的高度和建筑物的高度一般以视觉合适为佳，如5层楼(16.5米-16米，层高在3.5米-3.3米)楼跟之旗杆距离在12-18米时，旗杆以16.88米为宜;旗帜分为一号、二号、三号，尺寸不一样大，一般情况下使用1号和2号旗帜，多数使用2号旗帜;目前国内企业一般为三根旗杆，三根旗杆高度不一样，主旗杆(升国旗)16.88米-18.88米、另外两根低于主旗杆70厘米，一根挂企业主管局的旗帜，一根挂企业的旗帜;假如您的企业为中外合资，那么主旗杆挂国旗，左边挂合作国家的旗帜，右边挂主管局的旗帜(也可以挂自己企业的旗帜)。
具体的赔偿办法如下：
1.经济补偿：单位无故裁员，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
2.赔偿金：如果单位违反规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍。
3.失业保险金：劳动者在失业期间可以申请领取失业保险金，以保障基本生活。
需要注意的是，以上赔偿标准均基于劳动者符合《劳动合同法》规定的工时制、工资支付等条件。具体赔偿金额还需根据实际情况计算。
若您认为单位无故裁员，您可以依法维护自己的权益。如有疑问，建议您咨询专业律师或前往当地劳动仲裁部门了解详细情况。希望这些信息对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时提问。