经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行；经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。
人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
以下是我的回答，人民调解中心项目概述应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
人民调解中心是依法设立的，在人民调解委员会的主持下，以国家法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导，促使纠纷各方互谅互让，平等协商，自愿达成协议，消除纷争的一种群众自治活动。它具有不伤感情、成本低廉、方便高效的工作特色，在非诉讼领域预防化解矛盾纠纷、防止矛盾激化、化消极因素为积极因素等方面具有独特优势。人民调解中心通常由调解员、记录员等组成，必要时还邀请有关单位代表参加。调解员应当具备相应的法律知识和有关专业知识，并经过培训。调解中心在处理纠纷时，应当遵循法律、法规和政策，注重调解双方平等协商，互相让步，以达成协议。在调解过程中，应当注意保护当事人的合法权益和隐私。调解成功后，应当制作调解协议书，并送达双方当事人。如果调解不成，应当告知当事人可以通过其他合法途径解决纠纷。
总的来说，人民调解中心是解决民间纠纷的重要机构之一，它通过依法调解、平等协商、达成协议等方式，有效地化解矛盾纠纷，维护社会稳定和谐。
人民调解协议后还可以追缴社保。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。