旷工管理制度是企业为了规范员工考勤行为和确保工作秩序而制定的一套规定。以下是一些可能包含在旷工管理制度规定中的常见内容：

1. 考勤要求：明确规定员工应按时上班、下班，并指定具体的工作时间和打卡方式（如刷卡、指纹识别等）。

2. 请假制度：明确规定员工请假的程序和要求，包括请假申请和审批流程，并规定不同类型假期（如病假、事假、年假等）的使用条件和限制。

3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的时间限制和扣减工资或其他惩罚措施，以及处理程序和记录方式。

4. 旷工定义：明确规定什么情况下被视为旷工，包括缺勤时间、期间未请假或未经批准离岗等。

5. 旷工处理措施：规定对于旷工的处理方式，包括警告、扣减工资、奖惩制度等，并说明累计旷工次数的严重后果，如可能导致解雇。

6. 异常情况处理：规定因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）造成迟到或早退的处理方式和相应的证明要求。

7. 记录和统计：要求员工及时记录请假、迟到、早退和旷工情况，并指定负责人或部门负责统计和跟踪相关数据。

8. 奖惩机制：规定对于出勤良好的员工，可能给予奖励或奖励机制，以激励员工的积极性。

需要注意的是，具体的旷工管理制度会因企业的规模、性质和地区的法律法规要求而有所不同。因此，企业应根据实际情况制定适用于自身的旷工管理制度，并与员工进行充分的沟通和培训，以确保员工理解和遵守相关规定。