厂里底薪加加班费的计算一般是根据国家的相关劳动法规和公司的具体规定来执行的。
底薪通常是员工每月固定的工资，而加班费则是根据员工每月工作的额外时间来计算的。加班费的计算方式通常是根据小时数计算，超过一定时间后则按照加班双倍或三倍的标准进行结算。加班费的具体比例和计算方式各公司可能有所不同，这需要员工在签订劳动合同前仔细阅读并理解相关规定。
在实际工作中，员工应该严格按照公司的规定来记录加班时长，以便正确计算加班费。
在厂里干活未满一年过年能休几天，具体取决于合同约定和当地的法律法规。
通常来说，如果工作未满一年，那么年假的长度可能会少于全职员工的年假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。因此，如果未满一年，可能无法享受完整的年假。
此外，年假的长度也取决于工作合同的约定。在签订合同时，应仔细阅读合同中关于年假的条款，以确定年假的长度和计算方式。如果合同中未明确规定，可以咨询人力资源部门或法律顾问，以了解自己的权利和义务。
总之，年假的长度是根据工作年限和合同约定来确定的。如果未满一年，建议与雇主或人力资源部门沟通，以了解自己的年假长度和计算方式。
厂里底薪加加班费的计算方法取决于公司制定的政策和规定。一般来说，底薪是员工从公司获得的基本报酬，而加班费则是为员工在超出正常工作时间完成任务而支付的额外报酬。
在计算底薪和加班费时，需要考虑到员工的级别、职位、工作时间和完成任务的难度等因素。
一般来说，加班费的计算方法为正常工资的一定倍数，这个倍数根据公司的政策而定。最终，计算出的报酬数额必须符合国家的最低工资规定，确保员工的基本工资权益得到保障。