1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
试用期一般是用来检验员工能否胜任工作，适应公司文化以及团队氛围等方面的考察期，在此期间员工和公司都有权主动解除劳动合同。
一般情况下，员工在试用期内提出辞职，不需要支付违约金。因为根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期属于双方考察期，在此期间未签订劳动合同的，任何一方均可随时提出辞职或解除。但是，如果员工在试用期内与公司签订了有违约金条款的协议，则需要按照协议支付相应的违约金。
另外，如果员工在试用期内存在不当竞争情况，如跳槽到与公司直接竞争的企业，也可能会被要求支付违约金，具体情况需要看员工和公司签订的协议约定。因此，建议在签署合同前，认真阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士的意见。
试用期一般不会被视为正式的雇佣关系，因此通常不能领取失业金。但是，如果被辞退的原因是与能力无关的因素，比如公司裁员或违法行为，那么可能有资格申领失业保险金。具体政策还需根据当地的劳动法规和失业保险制度进行判断。