根据官方要求和常规操作，一般情况下公务员考察通常会考察家庭和工作单位两个方面。对于单位的考察，考察人员往往会前往单位了解候选人的工作表现、工作态度、工作能力等方面的情况。
而对于家庭的考察，考察人员则会前往候选人的家中了解其家庭情况、家人背景等信息。因此，公务员考察既需要对候选人本人的综合素质全面了解，也需要对其家庭和单位进行审核，以保证公务员选拔工作的公正性和严谨性。
公务员考察情况中实地走访应该在考察报告中体现。
实地走访可以让考察组更加全面地了解被考察人员工作和生活情况，以及对考察地区的经济、文化、社会等方面情况有更为深刻的认识。
通过实地走访，考察组可以看到实际情况，听取各方面的建议和意见，更好地评价被考察人员的岗位胜任能力和素质。
实地走访在考察报告中应该详细描述考察人员参观的地点和重要收获，进一步反映出考虑的细致和全面。
同时，考察报告还应该表明考察人员的态度和态度还是真实的。
1.优秀等次：思想政治素质高;精通业务，工作能力强;工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;工作实绩突出;清正廉洁。
2.称职等次：思想政治素质较高;熟悉业务，工作能力较强;工作责任心强，工作积极，工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。
3.基本称职等次:思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱;工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4.不称职等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在不廉洁问题，且情形较为严重。