30天。
工伤保险的赔偿和工伤认定一样即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，另一种是发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果工伤员工被裁员，应该通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维权，要求用人单位给予赔偿，包括工伤赔偿金、经济补偿金、未支付工资、加班费等。
一般情况下，用人单位解除劳动合同应当提前告知，如果未提前通知也应该作为一项侵权行为进行赔偿。
同时，工伤员工还可以向相关部门举报用人单位的违法行为，保护自己的合法权益。