劳务派遣工与正式雇员一样，每月都需要承担一定的开支。这些开支可能包括但不限于：
1. 个人所得税：根据中国税法，劳务派遣工的收入也需缴纳个人所得税。税率根据个人收入水平而定。
2. 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用通常由雇主和雇员共同承担，具体比例根据当地政策而定。
3. 住房公积金：部分地区可能要求劳务派遣工缴纳住房公积金，用于将来购房或租房。
4. 其他个人开支：如生活费、交通费、通讯费等日常生活开销。
需要注意的是，具体的开支项目和金额可能会根据地区、单位政策和个人情况有所不同。
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励福利、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。
（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。
（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。
不能。因为劳务派遣工所在的是中介公司，中介公司不生产经营任何业务，没有特殊工种报备资质，不能办理特殊工种退休。