试用期一般不会被视为正式的雇佣关系，因此通常不能领取失业金。但是，如果被辞退的原因是与能力无关的因素，比如公司裁员或违法行为，那么可能有资格申领失业保险金。具体政策还需根据当地的劳动法规和失业保险制度进行判断。
试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
试用期保底是指在员工试用期内，公司保证员工能够至少获得一定的工资待遇。即使在试用期内员工的业绩不符合预期，公司也会保证员工获得一定的薪酬。
这样做的目的是为了给员工提供一定的经济保障，激励员工在试用期内努力工作，提高公司整体的员工留存率和工作稳定性。