在中国，根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在就业过程中享有与男性平等的权利，包括怀孕期间的就业权利。用人单位不得因女性怀孕而拒绝录用或解除劳动合同。
如果女性在入职前已经怀孕，用人单位不得以此为由拒绝录用。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应当在劳动时间内为怀孕女职工提供必要的休息时间。
如果用人单位违反上述法律规定，女性可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。因此，如果国企或其他任何单位因女性怀孕而拒绝录用，这可能违反了中国的劳动法律法规，女性有权依法维权。
在入职前与人事进行薪资讨价还价是可行的，但需要注意以下几点：
双向选择：面试是一个双向选择的过程，不是一锤子买卖。对于有经验、有项目经历的中层人员，薪资讨价还价是合理且常见的做法。
岗位和经验：应届生或刚工作一年的职场新人通常没有太多议价空间，而工作3-10年的职场人士则有更大的议价空间。
市场平均水平：了解应聘岗位的市场平均水平，并根据公司情况适当调整期望薪资。如果是知名公司，可以在平均水平基础上加价；如果是小公司，则可能需要减价。
岗位级别：不同岗位有不同的级别，如初级、中级、高级等。了解自己可以达到的职级，并根据该级别合理设定薪资期望。
面试表现：面试表现会影响HR对你的评价，进而影响薪资谈判。如果面试表现良好，可以适当提高薪资期望。
工资证明：如果HR提供的薪资建议远低于预期，可以提供工资证明、银行流水等作为谈判的依据。
薪酬结构：了解应聘公司的薪酬结构，包括月薪和年薪的分配，以及HR和最终面试官的权限。
避免漫天要价：不建议在简历上写明期望薪资，以免丧失谈判的主动权。除非不想要Offer，否则不应漫天要价，因为岗位的薪资通常与市场价相差不大。
总之，薪资讨价还价是可能的，但需要基于市场情况、个人经验和公司情况合理进行。