公司辞退赔偿一般是通过双方协商达成一份书面协议，协议中包括辞退的原因、赔偿金额、支付方式、保密协议等条款。
双方需要在协商过程中坦诚交流，明确自己的诉求和底线，以求达成双方都能接受的协议。
在签署协议前，双方可以寻求法律顾问的建议，以保障自己的权益。
签署协议后，双方需严格履行协议内容，确保赔偿的合法性和可执行性。
不包含补贴。
具体规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。