这是对物品的一个安全保险证明，是收了这件货物，所以是经过安全检查的，如果出了事以后，当事人是要负责任的同事也是对客户负责任，所以以此为凭据
快递员在聘用期限内不能随便辞职是因为公司需要稳定和保障业务运营。在快递业务中，派送快递需要一定的技能和熟练度，如果公司不断地面临员工的离职，会对业务的稳定性和效率产生影响，甚至可能导致快递无法按时送达，影响客户的使用体验。
此外，快递公司也需要承担培训费用和管理成本，如果员工频繁离职，就会浪费公司的资源和时间。
因此，为了保证运营的稳定性和高效性，公司会规定聘用期限内员工需要履行合同义务。
快递员因过失导致的事故造成的损失，由快递公司和快递员承担相应的赔偿责任。
具体赔偿情况应根据实际情况进行判断，包括事故责任、损失程度等。一般来说，快递员事故全责，需要承担全部的赔偿责任，包括：
1. 人身伤害赔偿：如医疗费、护理费、误工费等。
2. 财产损失赔偿：如车辆损失、物品破损等。
3. 精神损失赔偿：如因事故导致的精神痛苦等。
如果快递公司对快递员进行了培训并制定了相应的安全规范，快递员在工作中未遵守规定导致事故，快递公司也应该承担一定的责任。因此，在事故赔偿中，快递公司和快递员需要共同承担相应的赔偿责任。