医疗费用由社会保险基金支付因为工伤事故发生后，职工可以向工伤保险基金申请伤残津贴、医疗费用、工亡补助金等。
如果认为认定结果不公正，可以申请复查或者更正。
另外，如果伤势比较严重，造成的医疗费用超出基金支付范围，政府还会承担一部分费用。
总的来说，工伤事故发生后，职工应该及时向单位和保险机构进行申请和处理，避免自己承担过多的费用。
工伤辞职后，如果符合工伤保险条例规定的医疗费、工伤津贴、工伤就业补助金等条件，可以获得相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：
医疗费：工伤职工在住院治疗期间，可以获得工伤保险基金支付的医疗费用。
工伤津贴：工伤职工因工作原因受伤或患病，经鉴定符合工伤等级的，可以获得工伤津贴。工伤津贴的具体标准由当地政府规定。
工伤就业补助金：对于因工致残的工伤职工，用人单位应当为其缴纳社会保险费，并支付相应的工伤就业补助金。
需要注意的是，工伤辞职后的赔偿标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，具体的赔偿标准需要参考当地的政策和法规。
总之，工伤辞职后，如果符合工伤保险条例规定的条件，可以获得相应的赔偿。但是，具体的赔偿标准需要根据实际情况而定，建议咨询当地相关部门或律师以获取更准确的信息。
工伤辞职需要的资料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明或者职业病诊断证明、个人辞职申请书、工伤待遇核定表、个人身份证明等。
此外，还需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等劳动关系证明材料，以及工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论通知书等。具体要求可能因地区和用人单位而异，建议咨询当地劳动监察部门或律师，以确保顺利办理工伤辞职手续。