是的，公司真的会查学历证明。这是因为学历证明是确认应聘者教育背景的重要文件，对于确保公平竞争、满足岗位要求以及维护公司声誉等方面具有重要意义。
在招聘过程中，公司通常会要求应聘者提供学历证明，如学位证书、毕业证书等。这些文件有助于公司了解应聘者的教育背景和专业能力，从而判断他们是否适合某个职位。为了确保这些文件的真实性，公司可能会采取以下措施进行核实：
1. 联系学校：公司可能会直接联系应聘者所提到的学校，以核实其学历信息。这可能包括与学校的教务处、档案馆或其他相关部门进行沟通，以获取官方的学历认证。
2. 在线验证：许多国家和地区都有官方的学历验证系统，如中国的学信网、美国的National Student Clearinghouse等。公司可以通过这些系统查询应聘者的学历信息，以确保其真实性。
3. 背景调查公司：有些公司可能会聘请专业的背景调查公司来核实应聘者的学历和其他个人信息。这些公司通常具有丰富的资源和经验，能够更有效地验证学历信息。
4. 面试中的提问：在面试过程中，招聘人员可能会针对应聘者的学历和经历提出一些具体问题，以检验其真实性。例如，询问关于课程内容、项目经验等方面的细节。
总之，公司在招聘过程中确实会查学历证明，以确保招聘到的员工具备所需的教育背景和专业能力。因此，建议应聘者提供真实、准确的学历信息，以免影响求职成功的机会。
主要取决于陪酒的性质和目的。如果只是单纯的陪酒陪唱，并且支付了小费，这种情况下是属于正常的娱乐商业服务，不涉及违法行为1。然而，如果陪酒的行为超出了正常服务的范围，比如与顾客发生了性关系并收取费用，那么这种行为可能构成卖淫，从而构成违法行为1。
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获取劳动报酬的权利等2。这意味着，企业不能因为要求员工陪酒而剥夺员工的合法权益。
另外，《娱乐场所管理条例》也明确规定了娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍服务3。违反这一条例的企业和相关人员将会受到相应的法律责任，包括没收违法所得和非法财物，甚至吊销娱乐经营许可证，并对相关负责人进行罚款3。
综上所述，公司要求员工陪酒本身并不一定违法，关键在于陪酒的性质和目的。如果是为了提供正常的娱乐服务且符合法律规定，那么这是合法的；反之，如果是为了营利或超出法律规定范围的陪酒服务，那么就构成了违法行为。
如果公司要求居家办公，应该理解并积极响应，遵守公司政策。居家办公不仅能保护自己和他人的安全健康，还有助于提高工作效率。
如果公司要求薪资减半，应该与公司进行积极沟通，了解具体原因，并尽可能争取合理的解决方案，以保护自己的利益。但我们应该根据情况采取决策，权衡利弊，不要轻易放弃。