事业单位的开会通知通常遵循一定的程序和格式，以下是一些常见的步骤：
明确会议目的：首先需要说明会议的目的，包括讨论和研究的事项。
设定日期和时间：选择一个具体的日期和时间，确保所有相关的人员都能够参加。
指定地点：告知参会者会议将在哪里举行，通常是单位的某个会议室或其他适合举办会议的地方。
确定参会人员：列出需要参加会议的人员名单，并注明他们的职务或者角色。
拟定议程：列出会议的主要议程，以便参会者在会议上有所准备。
发出通知：通过电子邮件、书面形式或者其他方式，正式通知参会者。
提醒参会者准备材料：如果会议需要参会者准备任何材料，如发言稿或案例研究，应提前告知他们。
确认参会情况：在会议开始之前，确认所有的参会者都已经收到通知并且能够按时参加。
以上步骤可以帮助确保会议顺利进行，同时也可以让参会者有足够的时间准备和参与讨论。
可以通过以下途径证明事业单位职工是否是在编人员。
首先，在编人员是指事业单位按照规定通过公开选拔程序录用、签订劳动合同并在编制内的人员。
因此，需要查看职工所在单位的编制情况，是否有相应的编制空缺和岗位需求。
其次，可以查看职工的工资发放形式，是否通过事业单位工资制度正常发放。
最后，还可以向所在单位的人力资源部门或者组织部门咨询、查询职工是否是在编人员。
综上所述，通过查看编制情况、工资发放形式以及向相关部门咨询的方式可以证明事业单位职工是否是在编人员。
事业单位员工患癌症可以享受以下规定：
1. 员工确诊患癌症后，应立即向单位报告，以便单位及时为员工安排工作。
2. 单位应为员工购买商业保险，以便在员工患癌症后能够得到相应的保障。
3. 员工可以申请工伤认定，如果认定为工伤，可以获得相应的工伤 赔偿。
4. 单位应给予员工一定的工作安排，以便员工在患病期间能够得到相应的照顾。
5. 如果员工需要长期治疗，单位应为员工安排弹性工作时间，以便员工能够更好地适应治疗。
6. 单位还应该为员工提供必要的心理支持，帮助员工缓解压力和焦虑情绪。
总之，事业单位员工患癌症后，单位应该给予员工相应的支持和保障，以便员工能够更好地应对疾病带来的挑战。