反击不是解决问题的最佳方法。
因为小人领导整你，说明他有问题，而你是受害者。
反击只会让矛盾激化，解决问题的关键是找到问题的根源，并采取有效的沟通方式解决问题。
你可以通过以下方式来应对小人领导：1.保持冷静，不要被情绪左右。
2.找出问题所在，看看自己有没有哪里做的不好或者是对方有哪些误解。
3.采取积极的沟通方式，详细阐述自己的观点，听取对方的反馈，并寻求双方达成共识的方式。
4.如果以上方式都无法解决问题，可以向上级反映情况，让上级评估并进行处理。
总之，反击不是解决问题的最佳方法，合理沟通才是关键。
两种处理：
1）反击。
如果不反击，小人会觉得你软弱可欺或者误认为你很傻，这样会助长他更加肆无忌惮的使坏，过度的宽容就成了纵容。
2）不反击。
给坏人是没有道理可讲的，只有让自己更加优秀，不反击胜似反击。
遇到小人领导整你的情况，建议你采取以下几个策略：
1.保持镇定。首先要控制好自己的情绪，保持冷静，不要因为小人领导的挑衅而急躁或恼怒。做好心理准备，理性对待问题。
2.保留证据。如果小人领导对你进行了不合理的指责或打压，一定要及时记录下来，包括时间、地点、内容以及证人等信息。这样可以在后面有力地反驳对方的指责。
3.与领导直接沟通。有些时候，小人领导可能是因为某种误解或者误判而对你进行打压。这时，你可以主动向领导表达自己的想法和看法，让他/她了解情况，并协商解决办法。注意语言要客观、平和，不要过分激烈或妥协。
4.寻求支持。如果发现无法与小人领导有效沟通，可以向自己的同事或者其他上级领导寻求帮助。在团队中建立良好的互信关系，增强团队的凝聚力，这样可以得到更多人的支持与帮助。
5.学会自我保护。最后，如果情况升级成了个人负面攻击或者打压，需要慎重处理。不能无原则地委屈求全，要学会保护自己的合法权益。可以寻求法律、人力资源等方面的支持，维护自己的合法权益。
总之，遇到小人领导整你的情况，不必过度恐慌，采取以上策略，冷静处理问题，相信一定能够找到合适的解决办法。