培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
工作内容：
1.协助培训主管拟订培训计划；
3.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7.控制培训支出；
8.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9.执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
在写培训不足之处时，我们可以考虑以下建议：
1. 分析培训目标是否清晰：提前确定培训目标可以帮助您更好地规划课程并保证培训效果。如果目标不清晰，可能会导致教学内容不够系统和完整，影响课程实用性。
2. 检查培训材料是否完备：培训教材是否齐全，行业最新资讯是否及时更新，培训课程的深度和广度是否足够，都会影响培训的成效。
3. 问题解答不及时：培训期间可能会出现一些问题，如果问题解答不及时和有效，学员对内容的理解和掌握就受到限制。因此，提供一个完整的问题解答渠道是必要的。
4. 培训形式不够多样化：学员的背景、知识储备和学习习惯都不同，因此，提供多样化的教学方式、课堂活动和讨论环节，可以更好地满足学生的需求和提高培训效果。
5. 课后跟踪和评估不足：要了解学生的成绩和收获，需要对学生的学习情况进行跟踪和评估，并为学生提供针对性意见和建议。
只有认真分析并且改进，才能提高培训效果和提升教学质量。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。