雇主责任险是一种保险，当被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事保险合同中规定的工作而遭受意外伤害或患职业性疾病导致伤残或死亡时，保险公司将给付保险金。一般情况下，雇主责任险的报销流程是这样的：
1. 报案：被保险人或者其代表应当及时报案。
2. 收集索赔资料：包括：保险单复印件、被保险人身份证复印件、银行卡复印件、以及与受害人体伤事故相关的证明和资料（比如就诊医院的诊断证明、门诊病历、检查报告、医疗费用发票等），在申请赔偿时一并提交给保险公司。
3. 保险公司审核：保险公司收到完整资料后会进行审核，确定事故是否符合赔偿范围。
4. 报销或领取赔偿：保险公司审核通过后，会按照合同约定的方式将报销金额转入指定的个人账户。如果公司还备有现金，员工可以凭借身份证明以及相关证据材料到保险公司柜台进行赔偿款的领取。
具体的报销金额可能会受到保险金额、伤残等级、用药范围等因素的影响，详情请咨询保险公司。
是的，雇主责任险没有劳动合同不理赔。
雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，如果也有劳动合同就不能够证明其雇佣关系，也不能办理手续，就不能够购买其雇主险了。
雇主责任险对于投保人有严格的年龄限制，通常限制在16~65周岁，有的保险公司年龄限制在16~60周岁。由于超过65周岁的员工出现意外事故的概率更高，保险公司一般不承保。因此，对于超过65周岁的超龄员工，一般无法通过雇主责任险购买保险。
请注意，雇主责任险是用人单位自愿购买的，保障对象是雇主，员工无权购买。另外，超龄人员一般无法购买社会保险，一旦出现意外，会给企业带来不小的负担和损失。因此，建议企业在招聘员工时，尽量确保员工的年龄在可承保范围内，以降低潜在的风险和损失。