给员工补缴社保的相关费用既可以由公司全额承担，也可以由公司和员工按照一定比例分摊。具体由谁承担以及承担比例的划分应在公司和员工之间通过协商达成一致，并写入劳动合同或者其他劳动协议中。
一般来说，如果员工未及时缴纳社保费用是由于公司原因造成的，或者员工自行缴纳困难，那么公司应该主动承担补缴社保的费用。
而如果员工有部分责任，如未按时缴纳，那么公司和员工可以共同承担补缴费用，比如按照公司承担70%、员工承担30%的比例来分摊。
1 不一定全额承担。
2 补缴社保是公司的法定义务，但是具体的承担比例和方式可能会根据公司内部政策和员工合同而有所不同。
3 一些公司会按照国家规定的最低缴费比例全额承担，而一些公司可能会要求员工分担一部分缴费。
同时，一些公司可能会将社保缴费作为员工的福利待遇，提高员工的薪资福利待遇。
因此，具体情况需要根据公司政策和员工合同来确定。
根据一般的劳动法规定，员工补缴社保应该是全部由员工承担，而不是由公司承担。社保是员工的个人权益，员工应该按照规定的比例缴纳社保费用。如果员工漏缴了社保，需要补缴的部分费用也应由员工自行承担。公司只负责按时代缴公司部分的社保费用，而不负责员工个人的补缴。当然，具体的补缴政策可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或人力资源部门以获取准确的信息。