不可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。
劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理。
需要重新提交
因为法院对提交的材料要求非常严格，一旦发现有误，可能会导致案件被驳回或者被判定无效。
因此，如果提交给法院的材料有误，需要及时进行改正并重新提交。
另外，也需要认真审查提交的材料，避免出现错误，以保证案件处理的顺利进行。
内容延伸：在提交给法院材料前，应认真查阅相关法律法规和司法解释，确保材料符合要求。
在提交后，也需要注意留意法院的通知，及时处理可能存在的问题，以避免案件被耽误或拖延。
此外，可以考虑寻求专业人士的帮助，以保证案件处理的准确性和及时性。
提交被迫离职书后，是否能上新单位上班取决于具体情况。如果原单位已正式解除双方的雇佣关系且无协议限制，则可以自由寻找新工作。但如果原单位有协议限制，如竞业禁止协议，需要考虑协议范围和期限是否合法。同时，应该注意合理解释离职原因，以免影响新工作机会。建议遵守合同协议，保持良好的职业声誉，确保新工作的稳定与发展。