公司生育津贴的算法因公司而异，但通常是根据员工的薪水和工作年限来计算。这些信息对于计算生育津贴的金额非常重要。
在中国，根据《人力资源社会保障部关于职工生育保险有关问题的通知》，生育津贴的标准为女职工缴纳生育保险的当年度月平均工资，男职工则为女职工标准的50%。此外，一些公司还为员工提供其他福利，如产假补贴和育儿津贴等。因此，员工需要查看公司政策，以了解他们的权利和福利。
根据企业的政策和法律法规，公司通常不允许员工在上班时间怀孕和生孩子。然而，一些公司会提供产假和其他相关福利，以支持员工在生育期间有足够的时间和支持。
此外，一些公司还可能提供灵活的工作安排，以满足员工在生育期间的需求。总的来说，公司对员工生育的态度和规定会因公司文化和国家法律而有所不同，但通常会为员工提供一定程度的支持。
公司的生育津贴通常是根据国家或地区劳动法规定并由公司制定的政策来确定的。具体的算法和标准可能因地区和公司而异，以下是一般常见的计算方式：
1. 基本标准：生育津贴的基本标准一般是根据员工的工资基数或前期收入来确定的。具体金额可能是一定比例的基本工资、平均工资，或者根据公司的政策来确定的固定金额。
2. 假期补贴：在某些地区，公司可能会提供带薪产假或陪产假。在此期间，公司通常会发放生育津贴作为员工收入的一部分，以部分或完全补偿员工因休假而没有工作收入的损失。
3. 社会保险补贴：一些地区的劳动法规定，雇主必须向社会保险基金缴纳生育保险金。在员工产假期间，公司可能根据员工的社保缴费历史和社保规定，向员工支付部分或全部的生育津贴。
需要注意的是，生育津贴的具体计算和发放方式可能会受到相关法律法规、公司政策和员工个人情况的限制和影响。因此，在具体情况下，最好向公司的人力资源部门或负责人咨询和了解相关政策和计算方式。他们将能够提供准确和具体的信息。