1 每年的7月份涨2 上海底薪每年的7月份会根据当年的经济社会发展情况和物价水平进行调整，使得底薪保持稳定增长。
这是因为底薪是一个基准，对于企业和员工来说都有着非常重要的意义。
因此，上海市政府会不断地根据实际情况对底薪进行调整，以满足市民的实际需求。
3 底薪的涨幅还会受到上海市政府对各种社会保障、福利以及企业税收优惠等方面政策的影响。
因此，底薪每年的调整情况也与政府政策息息相关。
上海的社保费用是根据个人缴纳的社保基数和社保费率来计算的，具体计算方法如下：
个人缴纳的社保基数：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市社会保险费率表》，个人缴纳的社保基数分为三个档次，分别是：
2000元以下：个人缴纳0元；
2000元-4000元：个人缴纳12%的社保费；
4000元以上：个人缴纳20%的社保费。
社保费率：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市社会保险费率表》，不同险种的社保费率不同，具体如下：
养老保险：个人缴纳8%的社保费；
医疗保险：个人缴纳2%的社保费；
失业保险：个人缴纳1%的社保费；
工伤保险：个人缴纳0.5%的社保费；
生育保险：个人缴纳0.5%的社保费。
因此，上海的底薪为2690元，如果按照最低的社保基数2000元来计算，个人需要缴纳的社保费用为：
养老保险：2690元 × 8% = 214.2元；
医疗保险：2690元 × 2% = 53.8元；
失业保险：2690元 × 1% = 26.9元；
工伤保险：2690元 × 0.5% = 1.345元；
生育保险：2690元 × 0.5% = 1.345元。
因此，上海的底薪为2690元，个人需要缴纳的社保费用为214.2元+53.8元+26.9元+1.345元+1.345元=304.24元。