以下是我的回答，共享员工的十大思路包括：明确共享目标，提高资源利用率；建立员工档案，便于调配管理；制定共享协议，保障双方权益；加强员工培训，提升综合素质；完善激励机制，激发工作热情；建立沟通机制，促进信息流通；强化风险管理，确保安全稳定；优化流程设计，提高运作效率；创新共享模式，探索更多可能性；持续监测评估，不断优化改进。这些思路可以为企业实施共享员工策略提供有益的参考和指导。
中铁建的正式员工是有可能被裁员的1234。
中铁建作为一家国有企业，虽然较为稳定，但其员工仍需签订劳动合同，受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护2。根据法律规定，企业在特定情况下，如生产经营困难、企业转产或技术革新、重大经济情况变化等，可以依法进行裁员1。此外，国有企业也在推进三项制度改革，其中包括员工能进能出的机制，旨在提高企业活力和竞争力，这可能导致一些员工被淘汰2。然而，裁员通常需要遵循法律程序，包括提前通知和给予经济补偿2。
总的来说，虽然中铁建的正式员工面临被裁员的风险，但具体情况会根据企业的实际经营状况和法律规定而有所不同1234。