1 不具备法律效力
2 因为口头offer并没有书面合同的法律效力大，如果公司想要变更或撤销offer也可以轻松地做到。
3 为了避免出现争议或误解，应该尽量在口头offer的基础上迅速签订书面合同。
这样可以让雇员与公司的权益得到保障。
1 口头借调请求回去需要遵循一定的礼节和规定。
2 首先要明确自己的请求，表达请求的原因和必要性，例如工作需要、个人原因等。
3 其次要说明具体的借调时间和工作安排，并尽可能提前向上级领导或人力资源部门提出申请。
4 最后要尊重上级领导或人力资源部门的决定，并在借调期间认真履行工作职责，做好工作交接和沟通。
延伸内容：在请求口头借调回去时，应该注重沟通和协商，避免冲突和误解。
同时要遵守公司的规定和法律法规，不得影响公司的正常运转和利益。
如果遇到困难和问题，要及时向上级领导或人力资源部门反映，寻求帮助和支持。
1 口头入职offer在法律上没有明确规定是否具备法律效力。
2 口头入职offer的效力主要取决于各方当事人对其的认可和约定。
如果双方都认同口头入职offer作为双方之间的就业约定，那么口头入职offer就具有一定的法律效力。
3 但是，为了避免不必要的纠纷，建议在入职前签订书面合同，明确工作职责、薪酬待遇、工作时间和合同期限等内容，以便在发生争议时有证据可依。