好因为性别不影响一个人在职场上的能力及素质。
女人作为财务总监，可以更注重财务细节的管理，具有优秀的团队协作能力和人际沟通能力，这些都是财务管理中不可或缺的能力。
此外，现代社会已经越来越注重性别平等，企业也已经逐渐实现了性别平等，提倡人才流动，不因性别而界限职业发展的机会。
女性在职场中可能面临一些性别歧视和职场暴力，并且需要付出更多的努力来证明自己的实力，但是工作能力和素质是衡量成功与否的重要标准。
女人做财务总监也可以胜任,但可能会面临某些困难:
好的方面:
1. 女性在细节观察和文字表达能力上往往较强,这在财务报表编制和资金管理中是很有帮助的。
2. 女性在人际沟通和组织协调能力上也较为出色,这在部门管理和业务协同中很有价值。
3. 现代企业越来越重视性别多元化,女性财务总监有助于选择更符合企业文化的人才,提高企业形象。
困难的方面:
1. 传统观念认为财务管理是男性的强项,女性可能面临来自上级和下属的性别偏见,给工作带来一定影响。
2. 部分女性在理工和数字方面会有一定的自卑,这会影响在复杂的会计核算和财务分析工作中发挥水平。
3. 作为高管岗位,财务总监的工作强度较大、应酬较多,这可能对女性管理工作生活产生一定影响。
综上,女性完全有实力胜任财务总监这一职位。但女性也需要在技能和心理上作出适当调整:不断学习和练习强化专业技能;树立自信心态,破除性别偏见;熟练掌握工作生活平衡,提高抗压和应变能力。
只有当职业要求和个人才能真正脱离性别限定,彼此之间形成良性互动,女性才可以在职业生涯中更加顺畅地发挥所长,成就事业。女性财务总监同样有机会在这一领域大放异彩,成为公司和行业的佼佼者。
这个问题没有统一的答案，因为每个女人都有自己的选择和喜好。有些女人可能觉得穿围裙可以保护衣服不被弄脏，保持整洁，也可以更加方便地处理食材。但是也有许多女人不喜欢穿围裙，可能觉得不舒服或者不方便活动，也有一些女性主义者认为穿围裙是一种对女性的限制和束缚。因此，是否穿围裙，取决于每个女人自己的意愿和喜好。