不能算视同工龄的。因为被单位开除了，即使档案没有记录也能视同工龄的，不合法也不合规的，因为被开除后已经被单位断手了社保医保了，不能续费了，工龄也就不存在了。
接触劳动合同不影响视同缴费工龄的计算。如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。
算数。九几年时企业搞裁员，搞买断（给不多一点钱），就让另谋出路去。现在看当时买断的工龄还算数，并视同缴费年限，退休时不影响工龄。