员工是否应该下班就走还是干完了再走，这个问题并没有固定的答案，因为这取决于多种因素，包括公司的文化、个人的工作态度以及当天的工作完成情况。以下是一些可能的考虑因素：
完成工作优先：如果员工当天的工作已经完成，那么到点就应该下班1。加班不是纯粹的拉时长，只要干好分内之事，完成任务就可以到点下班2。
观察公司文化：员工可以观察公司的老员工和领导的行为，如果大家都加班，自己也可以考虑是否留下来2。
与领导沟通：如果员工对是否应该离开有疑问，可以主动与领导沟通，确认是否有其他工作任务或安排1。
新生代员工的观念：对于90后员工来说，他们更倾向于在完成工作后按时离开，而不是等待领导下班。这反映了他们对工作关系的平等观念3。
个人职业发展：员工可以考虑在离开前是否还有时间进行个人发展或规划，比如学习新技能或软件使用1。
职场新人：对于新入职的员工，公司一般不会做太严格的要求，因为他们还在学习熟悉的过程中2。
1、人事行政部将在放假前进行安全检查，各部门在节前要组织一次全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：无人值班、加班的房间锁好门窗、切断无需持续供电的设备电源;连续使用的设备、车辆应安排值班人员每日进行检查，确保使用安全;妥善保管重要物品。
2、节日期前重点安全部门，如仓库，要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
3、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
4、人事行政部将于节前组织值班人员的安全教育，值班人员需遵守公司制度，提高安全意识，注意防火防盗。
5、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
6、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
祝全体员工节日愉快，身体健康!