答这是一个遗留问题，因为所说的是93年之前那么70年，80年都属于93年之前那时必须有正式工作的才算工龄，87年以后改制全部都是劳动合同制了，只要你在单位上班都可以算工龄。
如果93年之前的单位没有为您缴纳社保，您可以通过以下途径解决问题。
首先，您可以向单位的人力资源部门查询您的社保缴纳情况，如果确实没有缴纳，您可以与单位协商解决或者向劳动仲裁委员会投诉。同时，您也可以向当地社保局进行咨询，了解是否可以自行补缴社保费用以保障自身的社保权益。
另外，您还可以寻求法律援助，通过法律途径解决相关问题。最重要的是要及时主动解决，保障自己的社保权益。
93年之前的合同工补缴社保是否划算，需要根据具体情况来看。一般来说，如果您是在1993年之前开始工作的合同制员工，并且没有参加过社会保险或者未达到规定的缴费标准，则可以考虑进行社保补缴。
通过补缴社会保险，可以增加个人养老金和医疗保障等福利待遇。但是需要注意的是，在进行补缴时可能存在以下问题：
1. 补缴时间限制：不同地区、不同类型的社会保险有着不同的时间限制，超出了规定时间范围就无法进行补缴。
2. 缺乏证明材料：由于历史原因，很多单位并没有保存完整的员工档案资料，这将给办理社会保险补缴带来一定困难。
3. 花费较高：对于较早期入职且未参加过社会保险或者未达到规定标准而需要大量补交费用的人群而言，其所需支付金额可能相当可观。
因此，在考虑是否要进行93年之前合同工补交社会保险时，请务必综合考虑自身实际情况以及相关政策法规等方面因素，并咨询专业机构或部门提供帮助和指导。