有的，编外人员员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 确定辞退原因：明确员工是否违反了公司规定或存在其他不适合继续在公司工作的原因。
2. 制定辞退计划：根据员工的情况，制定一份详细的辞退计划，包括辞退时间、地点、方式等。
3. 与员工进行沟通：与员工进行面对面的沟通，告知他们辞退的原因，听取他们的意见和建议，并向他们解释辞退的相关流程和政策。
4. 准备相关文件：准备好与辞退相关的文件，如辞退通知书、补偿协议等。
5. 进行辞退手续：按照辞退计划和相关文件的规定，正式向员工进行辞退手续，并确保手续的合法性和公正性。
6. 关注员工的反应：关注员工在辞退后的反应，并及时回应他们的疑问和需求。
需要注意的是，辞退编制人员需要遵守相关的法律法规和公司政策，确保辞退手续的合法性和公正性，避免出现不必要的法律纠纷和员工不满情绪。同时，也要关注员工的心理健康，尽量减少对他们的负面影响。
1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；
2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；
3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；
4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；
5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；
6、原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）等于逾期支付经济补偿金。