亲爱的顾客们，
随着年末的脚步渐近，我们餐饮店全体员工想要借此机会向您表达我们深深的感谢。在过去的一年里，是您的信任与支持，让我们在餐饮的道路上不断前行，创造出一次又一次的美味回忆。
回首过去，您的每一次光临都是对我们最大的鼓励。无论是忙碌的工作日，还是悠闲的周末，您都愿意选择我们的餐厅，品尝我们的美食，分享您的喜悦与快乐。这份信任与厚爱，让我们倍感荣幸，也让我们更加坚定了做好每一道菜的决心。
我们深知，每一位走进餐厅的顾客，都是对我们的一份期待。因此，我们始终坚持以最高的标准，最真诚的服务，为您带来最美味的餐食和最愉快的用餐体验。我们珍视您的每一次反馈，每一次建议，因为它们都是我们进步的动力。
年末之际，我们想对您说一声：谢谢！感谢您的信任，感谢您的支持，感谢您的陪伴。在未来的日子里，我们将继续努力，不断创新，为您提供更加优质的服务和美食。我们期待着在新的一年里，继续与您一起分享美食的快乐，共同创造更多美好的回忆。
再次感谢您对我们餐饮店的信任与支持。祝您在新的一年里，身体健康，万事如意！
最诚挚的感谢，
[您的餐饮店名称]全体员工
1.确定利润：首先，需要确定餐饮店的盈利情况。这可以通过计算总收入减去总成本来得到。
2.计算分成：将确定的利润乘以百分之十，得到干股持有者应获得的分成金额。
3.分配方式：根据餐饮店的具体情况和协议，可以选择以下分配方式之一：
- 现金分红：将分成金额以现金形式支付给干股持有者。
- 股权激励：将分成金额转化为股权，增加干股持有者在餐饮店的股权比例。
- 其他形式：根据双方协商，也可以选择其他形式的分配，如提供福利、奖励或业务合作机会等。
在进行分配时，建议与干股持有者签订明确的协议，规定分配的条件、方式和时间等，以避免潜在的纠纷。此外，还应考虑税务和法律等方面的影响，确保分配过程合法合规。
需要注意的是，以上仅为一般的分配方式参考，具体的分配方式应根据实际情况进行协商和确定，并可咨询专业的财务或法律顾问以获取更准确的建议。同时，良好的沟通和合作关系对于成功的分成分配至关重要。
1 一般来说，餐饮店店长的分红比例是根据店铺的经营状况和协议来决定的，并没有固定的几个点。
2 如果店铺经营良好，利润高，那么店长的分红比例可能会更高，可能会达到10%!或(MISSING)以上。
3 但如果店铺经营不佳，利润较低，那么店长的分红比例可能会很低甚至没有分红。
综上所述，餐饮店店长的分红比例是根据店铺实际情况而定，没有固定的几个点。