三十六薪是指一年中享有36个月薪酬的员工福利政策。通常来说，传统的薪资结构一般只包括12个月的基本薪资、奖金或其他一次性津贴，但是在一些特殊行业，如保险、银行、证券等金融行业，对员工提供36薪的政策比较普遍。
这意味着员工可以每年获得三倍于基本薪资的额外薪酬，这样的福利政策可以增加员工的满意度和忠诚度，也可以吸引更多的优秀人才加入公司。
但是对于公司来说，这样的政策也意味着更高的人力成本。因此，公司需要在平衡福利和经济效益时进行合理的考虑。
除了《三十六计》，**确实存在**其他的计策和战略。
《三十六计》是中国古代兵法智慧的结晶，它包含了36条军事策略，广泛应用于政治、经济和文化等多个领域。然而，《三十六计》并非囊括所有计策的唯一典籍。中国历史悠久，兵书战策层出不穷，许多其他古代文献同样记载了丰富的战略战术，例如：
1. **《孙子兵法》**：作为世界上最早的军事理论著作之一，提出了诸如“知己知彼，百战不殆”等著名论断。
2. **《六韬》《三略》**：这些古代兵书中也包含了大量的用兵之道和治国之策。
3. **《吴子兵法》**：古代兵书，其中的战略思想对后世有着深远的影响。
4. **四字成语中的计策**：如“声东击西”、“调虎离山”等，这些都是具体的战术动作或策略思想。
此外，在现代战争和商业竞争中，人们也创造了无数新的策略和方法来应对不断变化的情况。因此，可以说，《三十六计》是中国众多计策中的一部分，而人类的智慧和创造性使得可能的计策几乎是无限的。