首先，我们不得不承认退休金高低悬殊在一定程度上是一种“人祸”。一些企业存在着职工工资不公平、福利待遇不均等问题，导致了退休金的差异化。一些大型企业倾向于为高层管理人员提供高额福利和丰厚退休金，而对于基层员工则往往给予较低的待遇。这种现象不仅使得企业职工在退休后面临着生活压力的增加，也加剧了社会的不公平现象。
再加上近些年来的全球经济并不景气，所以更进一步加剧了这种情况的不平衡。如果本身企业的他的发展情况好的话，企业退休金肯定更高，发展的不好，那肯定就会远远低于所期望的。
企业退休与工龄有一定的关联。一般来说，随着员工工龄的增长，他们在企业中的地位和经济待遇也会提升。在一些国家或者企业的规定中，员工的退休年龄会随着工龄的增加而延长。此外，工龄也会影响退休时的养老金数额，通常是工龄越长，退休后享受的养老金也会越高。因此，可以说企业退休与工龄是有一定关联的，工龄的增加通常会对退休年龄和福利待遇产生影响。
1 企业退休金一般是根据员工在企业工作的年限、工资水平和退休政策等因素来计算的。
2 具体的计算公式和标准是由企业自行制定的，一般会根据员工每月的工资基数和缴纳的养老保险费用来计算。
3 另外，一些企业还会根据员工的个人表现和贡献来给予一定的额外奖励，这些都需要根据企业的具体政策来确定。
总之，企业退休金的计算方法是多方面的，需要根据企业的具体政策和员工的情况来进行综合考虑。