根据相关劳动法规定，公司不得随意裁员，必须遵循程序和条件。公司想要裁员应当根据相关协议和制度进行，不能利用不当手段逃避法律。如果公司以每个月上几天班再半年通知裁员的方式裁员，必须严格遵守相关法规，如劳动合同法、劳动保障法等，否则会受到法律追究。建议公司在裁员前尽可能提供培训和转岗等措施帮助员工，保证裁员过程公正、透明和合法。
如果公司要使用您的证书并且需要将您的社保信息更改为新的社保户投保，这可能会对您的一些福利产生影响。这将意味着您将失去您之前社保缴纳的工龄，这可能会影响您的退休金。您还需要了解新社保政策的更改，并确保您的社保金额是否符合要求。如果您有任何疑虑，建议您先咨询公司财务或人力资源部门并与相关机构进行沟通。
首先，公司必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、社会保险法等，保障员工的合法权益。如果公司不交五险一金，员工就无法享受到应有的社会保障和福利待遇，这违反了法律法规。
其次，公司必须尊重员工的合法权益，保障员工的权益和福利。如果公司辞退员工不交五险一金，这会给员工带来很大的经济和生活上的困难，也会影响公司的声誉和信誉。
因此，如果公司想辞退员工不交五险一金，建议员工向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，建议员工在工作中要保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。