患病期间被公司辞退，合理的补偿应包括医疗费用、工资补偿和合同违约金等方面的赔偿。
患病期间被公司辞退属于违法行为，根据劳动法规定，雇主应该为员工提供合理的保障和补偿。
具体的补偿内容包括医疗费用、工资补偿和合同违约金等方面的赔偿。
首先，公司应该承担员工在患病期间的医疗费用，包括治疗费用、药物费用等。
其次，公司应该支付员工在患病期间的工资补偿，确保员工的基本生活需求。
最后，如果公司辞退员工违反了劳动合同的约定，员工还有权要求合同违约金的赔偿。
下面是格式参考：
尊敬的领导：
我叫***，住址是***，说明经济情况（对自己的收入和家庭情况进行客观真实的描述），因**（疾病），不能进行相应的治疗(表明你的困难),特向国家患病困难补助。
申请人：***
**年**月**日
患病程度是指一个人患有某种疾病的程度或严重程度。
一般来说，患病程度可以从轻到重划分成几个级别，例如轻微、中度、严重等。
这个程度是根据病情影响到患者身体状况、活动能力和生活质量的程度来衡量的。
患病程度的划分对于医生和患者来说都非常重要，因为它有助于医生制定针对性的治疗方案，可以更好地帮助患者康复。
同时，患者也可以通过患病程度来了解自己病情的严重程度，从而更好地掌握自己的健康。
所以，了解患病程度对于治疗和康复都有着重要的作用。
值得注意的是，不同的疾病对应的患病程度也不一样，所以在评估患病程度时需要根据具体情况来进行。