需要
个体工商户辞退员工需要赔偿,相关规定如下:
个体工商户辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
个体门店辞退员工需要赔偿。个体工商户也是经过工商部门登记的，属于劳动合同法规定的用人单位，辞退员工也是需要安装规定支付经济补偿金或者赔偿金。
个体雇佣员工不签合同的后果很严重。
首先，缺乏合同保障可能导致员工在工资、工作时间、社保等方面得不到保障，甚至遭受欺压和侵犯。
其次，没有合同会增加雇主的风险，如果员工因为工作受伤或者其他原因要求赔偿，雇主没有合同作为证据，很难维护自己的权益。
再者，没有合同也不利于企业长远发展，影响员工的稳定性，增加人员流失率，降低公司的竞争力。
因此，个体雇主在雇佣员工时一定要签订合同，明确雇佣双方的权利和义务，保障员工的权益，减少企业的风险。
同时，建立良好的雇佣关系也是企业发展的重要保障之一。