在大多数情况下，集团内子公司调动变更劳动合同是合法的，但必须遵守国家相关的劳动法规定。必须确保变更合同是基于合理的商业需要，并且必须经过双方协商同意。如果变更导致劳动者权益受损，需提前通知和协商并可以根据相关法律规定提出异议。总的来说，变更劳动合同应该遵循法律程序，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法规定，集团内调动工龄不会因此而中断，因为不同部门之间的调动并不算离职，也不影响工作年限的计算。员工的工作年限应该以其入职到公司起算，而不是按照工作部门或岗位来计算。所以，员工在不同部门之间进行调动，并不会影响其工作年限的连续性。这在员工福利待遇、晋升升迁等方面都有着一定的意义。