如果年终奖被算成正常薪资，应该及时找人力资源或财务部门解决，询问其原因和解决办法。同时应该查看公司的政策规定，看是否有关于年终奖的规定。
如果公司没有具体规定，则可以尝试和领导协商处理，可能需要提供实际绩效和工作量等证据来支持自己的要求。
如果仍然得不到满意解决方案，可以考虑与工会或法律机构联系寻求帮助。
如果年终奖被算成了正常薪资，首先需要确认公司的相关政策规定，是否存在相应的呈报程序。
其次，可以与HR或者上级领导进行沟通协商，说明自己对此情况的不满和合理的诉求，承认年终奖并非正常薪资，要求将该部分金额归还。
年终奖计算公式如下：
按月工资的倍数发放。计算公式为：年终奖标准=发放基数×系数。
补发约定的年薪差额。计算公式为：年薪差额=平时月工资额×12+年终奖。
销售人员的奖金提成结算。计算公式为：提成=基数×提成比例。
发放红包。奖金数额一般视员工的岗位职级而定。
股权的分红。计算公式为：分红总额=每股分红金额×总股数个人分红=每股分红金额×对应股数×（1-税率）。