1 最新的视同工龄认定条件是什么？
2 根据2021年1月1日起实施的新《劳动合同法》，视同工龄的认定条件有以下三种情况：
2）在用人单位连续工作满6个月，且累计工作满1年的；
3）在用人单位连续工作满12个月，累计工作未满1年，因单位迁址、改制、合并等原因需要解除劳动合同的。
3 除此之外，还有一些特殊情况下的视同工龄认定，如因军队入伍、病假、产假、护理假等原因暂停工作不超过6个月的，可以被视为连续工作。
1 根据最新的《企业职工视同工龄管理办法》，视同工龄认定条件包括在用人单位工作的时间、在用人单位实习、见习的时间以及在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间。
2 在用人单位工作的时间，是指在用人单位正式签订劳动合同后，实际在用人单位工作的时间。
在用人单位实习、见习的时间，是指在用人单位实习、见习的时间，且实习、见习应当符合国家规定的实习、见习内容和期限。
3 在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，是指在用人单位外接受学习、培训、科研等任务的时间，且任务应当与本人所从事的工作业务相关。
4 综上，只有符合上述条件的时间，才能被认定为视同工龄的时间。