社保管理岗和非管理岗的主要区别如下：
1. 职责和任务：社保管理岗通常担负着领导职责或管理任务，包括组织计划、组织、领导、资源配置和控制等职能。而非管理岗则主要从事专业技术工作，要求具备相应的专业技术水平和能力，包括实施计划、具体操作、解决问题等。
2. 等级划分：社保管理岗分为10个等级，受单位级别限制较多。而非管理岗则分为13个等级，不受单位级别限制，这体现了专业技术等级的差异。
3. 工资待遇：通常来说，社保管理岗的工资待遇要略低于同等资历的非管理技术人员。原因在于管理岗的工资与职称无关，只与职级工资和岗位工资有关。相反，非管理岗的工资与职称成正比，只要评上职称，工资就会相应提高。
总的来说，社保管理岗和非管理岗在职责和任务、等级划分以及工资待遇等方面都有明显的区别。
负责各项社保基数调整，缴纳，人员增加，转移与销户等工作建立保险台账，填写保险手册并办理审批与审核手续。
负责在职人员离退休人员慢性病管理及离休干部医药费报销以及异地医药费用报销。
负责在职员工工伤认定，劳动能力鉴定的材料收集，报批，审报工。
很高兴为您解答哦:单位管理人员社保证明文本应该这样写：
兹证明此处写您的姓名是我公司员工，在某部门任某职务，单位工作证明范本。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件，证明单位工作证明范本。
盖章：
日期：年月日收入证明兹证明我公司员工您的姓名在我司工作几年，任职某部门某经理(职位)，每月总收入多少元，为税后或税薪金。