五险公司应承担的比例应该由相关法律规定和实际情况进行权衡。一般来说，五险公司可以承担一部分比例，但具体比例应根据企业规模、雇员数量、经济实力等因素进行综合考虑。
为确保劳动者的合法权益和企业的可持续发展，应该建立起一套合理、公正、透明的五险缴纳机制，并严格执行，对于不履行义务的企业严格惩处。
五险一金国家没有规定统一缴纳标准，各地自行规定缴纳比例，一般为：住房公积金单位和个人一样，从5%到12%中选择；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%。
1 是在退休年龄之后，具体享受年龄会根据国家政策和地区规定而有所不同。
2 通常情况下，退休年龄是指男性60岁，女性55岁，可以开始享受五险待遇。
3 这是因为五险是为了保障人们在退休后的生活质量和经济安全而设立的，所以在退休年龄之后才能享受这些福利。
4 值得延伸的是，有些地区或行业可能会有不同的退休年龄规定，例如特殊职业或者艰苦工作环境下的人群可能会有提前退休的政策。
因此，具体的享受年龄还需要根据当地的法律法规来确定。