如果没有工伤证明，你可以采取以下步骤来处理：
1.及时报案：立即向雇主或公司人事部门报告事故，并要求他们记录事故的发生时间、地点、细节等信息。
2.收集证据：尽可能收集到能证明工伤的证据，例如事故发生时的照片或录像、目击证人的证言等。还可以寻找相关的医疗记录或证明来支持工伤申请。
3.求助专业机构：寻求法律援助或劳动监察部门的帮助。他们可能会协助你调查工伤事故，并提供法律咨询和指导。他们也可以帮助你与雇主或保险公司进行交涉和协商。
4.咨询劳动保险局：联系当地的劳动保险局或社会保险部门，咨询工伤报备和赔偿程序。他们可能会对此类问题有详细的了解，并提供帮助和指导。
5.寻求证人证词：如果有目击证人，可以请他们提供证词，以证明是在工作场所发生的事故。
6.寻求专业医生诊断：就医时请说明情况，告知医生受伤是在工作中发生的。如果相关的医生可以提供书面证明，有助于你的工伤赔偿申请。
请记住在处理这种情况时，确保保留所有与工伤事件相关的证据和文件，以备将来参考和使用。
工伤离职不影响赔偿的条件是在发生工伤后，员工在医疗期内选择报废工伤，且在医疗期结束前离职。
报废工伤意味着放弃继续享受工伤待遇，而选择离职也要在医疗期结束前，这样才能保证工伤赔偿不受影响。
如果员工在医疗期结束前选择离职，但没有报废工伤，那么工伤赔偿将会受到影响。因此，员工应该在医疗期内咨询相关法律事务所或人力资源部门，遵循合法程序进行处理。
根据一般的工伤认定标准，如果旧病在工伤后一个月内复发，可以被认定为工伤。然而，如果旧病在工伤后的4个月内复发，是否被认定为工伤需要根据具体情况来判断。通常需要考虑工作环境对旧病复发的影响，医生的诊断和证明，以及相关法律法规的规定。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确的工伤认定结果。