心理情景描写的佳句有：
1.我听了他的话差点没昏过去，心里真是又气又恨又伤心。
可是当着同学们的面只好把眼泪往肚子里咽，一声不响地坐在座位上偷偷掉眼泪。
2.捧着那新书，我的心情沉重得像坠着一块大石头，想读却读不下去。
我在想，眼下该怎样面对同学，怎样面对这新书。
我惭愧，我懊悔，我的内心在深深地悔恨自己昨天的所作所为。
3.直到今天，我还清楚地记得第一次观看流星雨时的情景，就好像吃了美味佳肴一样，余味无穷。
这个笑声称为罐头笑声，罐头笑声背后的心理学基础是人类社会认同自发模仿行为。
别人笑，自己更倾向笑，这种潜意识的模仿行为不受人们主观意识控制，这是一种条件反射式的自发行为。
这可能是千百年来，人类进化过程中逐渐形成的，因为从概率的角度讲，模仿多数人的行为犯错的可能性更低。
这种现象在动物界也非常常见，比如大家熟知的羊群效应，几只羊开始奔跑，可能会引起整个羊群的骚乱，即使并没有任何受到威胁的信号。
它的伦理问题主要体现在它们在某种程度上操控了人们的情感，在某些情况下，如果没有罐头笑声或者职业观众的煽情表演，观众是不会笑也不会感动的，比如，一个原本比较无趣的节目，在加了罐头笑声之后可能就变得不那么无趣了。
笑或不笑这种情感释放的权力原本属于观众自己，但罐头笑声似乎却在利用心理学上的技巧来剥夺这种权力。
情景面试是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一，在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的，在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题，情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。
目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响。
基于这个假设，情境模拟面试的目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向，所以情境模拟面试就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际 工作能力的一种面试方法。
情境模拟面试主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。