1. 提前通知：尽早与人事部门沟通，给他们足够的时间来调整安排。通常在接到录用通知后，就可以告知他们您希望推迟入职的原因和预计推迟的时间。
2. 保持礼貌和专业：在与人事部门沟通时，保持礼貌、诚实和尊重。说明推迟入职的原因，并表示歉意。
3. 提供合理的理由：解释您需要推迟入职的原因，如家庭事务、学业要求或其他工作承诺等。人事部门会更愿意理解您的需求并作出相应调整。
如果你收到了工作机会，但希望推迟入职日期，以下是一些可以考虑的合理理由：
1. 合理安排时间：你可以说明目前正处于重要的个人事务或项目的进行阶段，需要一些时间来妥善安排并完成这些事务。这样的理由可能包括家庭事务、学业或者其他重要的个人事项。
2. 提前通知现雇主：如果你目前正在一份工作中，并且需要时间向现在雇主递交辞职通知或完成现有项目，这是一个可以被理解的理由。希望给予前任雇主足够转移工作的时间也能显示你对职业道德的尊重和责任感。
3. 搬迁或安顿事宜：如果这个新工作需要你搬迁到新的地方，你可以提到需要一些时间来处理搬迁相关的问题，如寻找住房、办理手续等。这反映了你对自己日常生活和工作环境的慎重考虑。
不管你选择哪种理由，都要确保诚实并与雇主保持沟通。同时也要记住，最好在事先和雇主商量并获得同意，而不是临时通知他们。
我的回复如下:
首先，必须要表达对收到offer 的欣喜之情，要对录用单位表达感激之情。
其次，陈述自己推迟报到的合理理由，如办理上一个工作的辞职和工作交接，或者搬迁行李找新租房需要一定时间等合适和合理的理由。