一般是年前。年前是一年工作的运筹计划阶段，这个时候人事调动对工作影响最小，调动人员先熟悉情况，方便年后快速进入新的角色。
人事调动一般都会在年底，具体原因包括以下几点。
第一，年底进行人事调动有利于工资等事项的结算处理，也方便被裁人员对新一年计划早作打算。
第二，如果是管理人员人事变动，都在年初春节长假后进行。单位春节前召开年会，总结本年度工作，步署新一年工作计划，人事变动属于工作计划的一部分。
人事调整前的迹象主要有:近段时间主要领导之间频繁开小会，而且会议比较秘密，领导与相关人员谈话，人事部门的工作人人常常加班。