首先需要确认试岗期是否已经明确规定了薪资问题。如果规定了但没有发放，可以和雇主沟通解决；如果没有规定，可以直接向雇主询问是否有薪资安排。同时，可以查看当地相关法律法规和劳动合同是否有相关规定。如果发现存在侵犯合法权益的情况，可以向当地劳动部门投诉维权。在处理问题的过程中，要保持沟通、协商，寻求合理解决方案，最大程度避免纠纷。
试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：
1.向劳动监察大队投诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。
劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者
要顺利通过试岗期，首先要积极学习适应新环境和工作流程，主动向同事请教并吸收经验。合理安排时间和任务，按时完成工作任务。
细心认真做好每项工作，注意细节，勤于总结和反思。与同事建立良好的沟通和协作关系，多听取他们的建议和意见，并能够快速适应公司企业文化。
最后，要保持良好的工作态度和积极上进的心态，展现自己的学习和工作潜力，进而获得公司的认可和信任。