在事业单位社保断缴三个月期间，由于社保缴纳中断，可能会对工龄计算造成影响。工龄通常是按照实际缴纳社保的月数来计算的，如果有三个月的社保缴纳中断，那么这三个月将不被计入工龄。
这对于一些需要计算工龄来确定升职、晋升和福利待遇的职业而言，可能会造成不利影响。因此，建议在事业单位社保缴纳中断期间，尽快补缴社保，以避免对工龄计算造成不必要的影响。
不是所有事业单位都是2015年开始缴纳社保费用的，这要根据具体的地区和单位情况而定。
一般来说，一些较早成立的大型事业单位已经开始缴纳社保费用，而一些较新成立的小型事业单位可能还没有开始缴纳。因此，需要具体了解自己所在的单位的情况。
同时，2015年之后，国家对事业单位社保政策进行了调整，推行了“并轨”，即将事业单位和企业的社保制度逐步统一，这也可能导致一些事业单位开始缴纳社保费用。
根据目前的政策规定，事业单位并没有禁止录用留学人员。事业单位在招聘人才时，通常会根据岗位需求和候选人的综合素质进行评估和选拔。
留学人员通常具有国际化视野、跨文化交流能力和专业知识，对于事业单位来说，他们是宝贵的人才资源。
因此，事业单位在招聘过程中会公平对待留学人员，并根据实际情况进行录用。当然，具体的录用政策可能会因地区和单位而有所不同，建议留学人员根据自身情况和岗位要求进行申请。